interposizione di lavoro 1

L'interposizione nel rapporto di lavoro prima dell'emanazione della legge 1369/1960

1.1 Una prima figura interpositoria

La figura dell'interposizione nel lavoro presenta uno schema in cui a fronte del lavoratore stanno non uno, ma due soggetti: colui che riveste giuridicamente il ruolo di datore di lavoro e quello a favore del quale viene di fatto eseguita la prestazione lavorativa.

La stipula di negozi contenenti tale schema contrattuale era già molto frequente in vigenza del codice civile del 1865, in esso l'imprenditore ravvedeva la possibilità di avvalersi di manodopera senza dover assumere le conseguenti responsabilità.

Ed è proprio per sanzionare un comportamento non corretto dell'imprenditore (oltre che per assicurare un minimo di garanzie agli stessi lavoratori) che nel codice civile del 1942 fu inserito l'art. 2127 secondo cui " E' vietato all' imprenditore di affidare ai propri dipendenti lavori a cottimo da eseguirsi da prestatori di lavoro assunti e retribuiti direttamente dai dipendenti medesimi. In caso di violazione di tale divieto, l'imprenditore risponde direttamente, nei confronti dei prestatori di lavoro assunti in proprio dal proprio dipendente, degli obblighi derivanti dai contratti di lavoro da essi stipulati"

Parte della dottrina si dedicò alla verifica degli effetti che tale norma avrebbe avuto su una particolare figura di cottimo, quella del cottimo collettivo autonomo: alcuni cottimisti, riuniti in squadra, non vengono assunti direttamente dal datore di lavoro ma da capo cottimista che a sua volta è dipendente dall'imprenditore, egli assume, in poche parole, una duplice veste perché da una parte è un cottimista subordinato che si impegna a fornire una data attività lavorativa e dall'altra funge da assuntore di manodopera ed organizzatore del lavoro.

In tal modo il capo cottimista persegue uno scopo indubbiamente speculativo, realizzando un proprio margine di profitto attraverso la differenza tra la somma corrispostagli dal datore di lavoro e quella che lui, a sua volta, versa alla squadra.

La ratio della norma in oggetto è quella di sanzionare un contratto in fraudem legis , in quanto manca l'assunzione di responsabilità da parte dell'imprenditore: ci si troverebbe quindi di fronte ad un negozio con causa illecita e perciò integralmente nullo ai sensi dell'articolo 2126c.c.

Le cose in realtà non stanno in tali termini perché l'art. 2127 c.c. fa conseguire all'accertamento dell'interposizione risultati ben diversi dalla semplice nullità: "… l'imprenditore risponde direttamente, degli obblighi derivanti dal contratto di lavoro da essi stipulato".

In tale modo si realizza una conversione del cottimo collettivo autonomo in cottimo collettivo subordinato.

Sono però necessarie alcune precisazioni.

Innanzitutto il rapporto tra imprenditore e capocottimista resta invariato mentre interviene un mutamento nel contesto del negozio (la prestazione del capocottimista si converte nell'obbligo di dirigere il lavoro di una squadra di cottimisti).

Secondariamente nel rapporto intercorrente tra cottimista interposto e subcottimisti interviene, invece, un mutamento soggettivo in quanto l'imprenditore subentra nella posizione di datore di lavoro: l'imprenditore deve rispondere della violazione della legge sul collocamento nonchè del mancato adempimento degl' obblighi inerenti l'assistenza e la previdenza obbligatoria.

La responsabilità dell'imprenditore nei confronti dei subcottimisti si produce ogni volta che il negozio tra le parti tende a perseguire lo scopo illecito appena esaminato e ciò avviene indipendentemente dal fatto che il contratto faccia accenno all'esecuzione del lavoro tramite subcottimisti assunti dal cottimista interposto.

Diverso è il caso in cui il datore di lavoro affidi ad un suo dipendente un lavoro commisurato alle proprie forze ed esso assuma in proprio dei subcottimisti, in tale ipotesi infatti non opererà la conversione prevista dall' art. 2127 c.c. e responsabile verso i lavoratori sarà solo il cottimista interposto.

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